Работодатели могут компенсировать расходы на рабочие места для
инвалидов
Социальный фонд выделяет российским компаниям субсидии
на возмещение затрат по созданию и оборудованию рабочих мест для
трудоустройства людей с инвалидностью. Это происходит в соответствии
с правилами,
утвержденными фондом в конце прошлого года. Компенсации идут на оснащение
рабочих мест для инвалидов первой и второй групп, а также ветеранов боевых
действий с любой группой инвалидности. Размер выплат составляет до 200
тыс. рублей по одному рабочему месту.
При условии его создания с нуля или доработки для
инвалида организация получает поддержку государства в виде возмещения
части расходов на соответствующие цели. Это может быть закупка основного
и вспомогательного оборудования, технических приспособлений, рабочей
и специальной мебели. Помимо этого, компенсируются расходы на монтаж
и установку, а также обустройство рабочего места на дому, если
такая форма работы закреплена в трудовом договоре.
Рабочие места оснащают индивидуально под конкретного
человека. В то же время адаптировать условия можно и сразу для
группы работников с однотипными нарушениями функций организма. При этом
учитывается индивидуальная программа реабилитации или абилитации, программа
восстановления после несчастного случая на производстве или профессионального
заболевания. Во внимание также принимают характер труда инвалида
и его трудовые функции.
Для получения средств работодателю необходимо выполнить
определенные требования. Основным из них является занятость инвалида
на срок не меньше 9 месяцев. Это должно быть зафиксировано
трудовым договором и действиями компании по закреплению места
за работником на указанное время.
Заявление о получении субсидии работодатель
направляет в службу занятости населения в течение 3 месяцев
с даты подписания трудового договора с инвалидом. К заявлению
прилагают все документы, подтверждающие расходы на создание или
оборудование рабочего места.
Далее служба занятости в течение 15 рабочих дней
проверяет принятые заявления и сведения по каждому трудоустроенному
инвалиду. Специальная комиссия в течение 5 дней со дня приема
заявления сверяет копии финансовых документов и копии документов,
подтверждающих затраты на оборудование рабочих мест. При необходимости
комиссия может наведаться к работодателю, чтобы проверить наличие
оснащенного рабочего места, а также соответствие приобретенного
оборудования фактически установленному.
В случае соблюдения всех условий и требований,
закрепленных в правилах предоставления субсидии, центр занятости
согласовывает заявление и передает его в Социальный фонд. При
отсутствии замечаний фонд включает работодателя в реестр на выделение
компенсации и за 10 рабочих дней переводит средства.
Отметим, что компенсация на создание
и оборудование мест для людей с инвалидностью происходит
в рамках федерального проекта "Активные меры содействия занятости". Он
в свою очередь является частью национального проекта «Кадры». Принятые
в конце прошлого года правила по выделению субсидий разработаны,
чтобы повысить заинтересованность работодателей в трудоустройстве людей,
имеющих ограничения по здоровью.
Если у вас остались вопросы, то вы всегда можете их задать
специалистам единого контакт-центра (8-800-1-00000-1) или
написать нам в социальных сетях: ВКонтакте, Одноклассники, Телеграм.